正确答案: AC

原单位仍需支付经济补偿金 员工需与新单位重新签订劳动合同

题目：因工作需要，经企业主管部门决定调整工作而转移工作单位的职工，应与原单位解除劳动合同，（ ）

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举一反三的答案和解析：

[单选题]以下不适合用无领导小组讨论进行人员选拔的岗位是（ ）。

技术研发人员

解析：无领导小组讨论适用于那些经常需要人际沟通的岗位员工的选拔，例如人力资源部主管、销售部经理等，而对于较少与人打交道的岗位，比如财务管理人员和研发管理人员的选拔，无领导小组讨论一般不适合。

[多选题]补充养老保险的设计包括( )。

确定养老金的管理办法

确定养老金的支付形式

确定每个员工和企业的缴费比例

解析：CDE【解析】补充养老保险的设计内容包括：①确定补充养老金的来源；②确定每个员工和企业的缴费比例；③确定养老金支付的额度；④确定养老金的支付形式；⑤确定实行补充养老保险的时间；⑥确定养老金管理办法。

[单选题]（ ）是企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以扩大影响、增加销售的一种手段。

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[单选题]单位新调入的员工，从调入（ ）开始缴存住房公积金。

单位发放工资之日

解析：单位新调入的员工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为员工本人当月工资乘以员工住房公积金缴存比例。

[单选题]下列不属于岗位评价方法的是( )．

要素合并法

解析：B【解析】工作岗位评价的方法主要有四种：排列法、分类法、因素比较法和评分法．

[单选题]下列关于工资指导线作用的提法不正确的是( )。

为企业集体协商确定月、季度、年度工资增长水平提供依据

解析：A【解析】工资指导线的作用在于：①为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据，有利于企业形成正常的工资增长机制；②引导企业自觉控制人工成本水平；③完善国家的工资宏观调控体系，体现了市场经济条件下的“政企分开”。工资指导线通常是以某一地区的年度经济指标为依据制定的，不能作为月度、季度工资增长水平的依据。

[多选题]外国人到中国就业，在获得就业许可证和职业签证以后，就可以工作了，但这时还要（ ）

申请就业证

申请居留证