正确答案: BCD

市场取向原则 实事求是原则 定期公开发布

题目：制定劳动力市场工资指导价位时，应坚持（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[多选题]申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括( )。

有明确的被诉人、具体的要求和理由

属于国家有关劳动争议处理法规规定的劳动争议

申诉人必须是与本案有直接利害关系的职工与单位

解析：CDE【解析】申请劳动争议仲裁应当符合以下条件：申诉人必须是与本案有直接利害关系的职工与单位；有明确的被诉人、具体的要求和理由；属于国家有关劳动争议处理法规规定的劳动争议；属于受诉仲裁委员会管辖，并符合申请仲裁的时效规定。

[多选题]以下关于关键事件法的说法正确的有（ ）。

描述了员工的行为

描述了行为产生的背景

解析：教材第200页

[单选题]下面关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是（ ）。

评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据

[单选题]正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（ ）小时。

36

解析：劳动标准制度对工作时间有如下规定：在正常情况下可以低于每日8小时的标准工作日，但是不能约定超过8小时的工作日，依照法定程序延长工作时间的不在此列；即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过36小时。

[单选题]企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是（ ）。

个人账户

解析：企业年金基金由企业缴费、员工个人缴费、企业年金基金投资运营收益组成。企业年金基金若实行完全积累，则采用个人账户方式进行管理。企业年金基金投资运营收益并入企业年金基金。企业缴费应当按照企业年金方案规定比例计算的数额计人员工企业年金个人账户；员工个人缴费额计入本人企业年金个人账户。企业年金基金投资运营收益，按净收益率计人企业年金个人账户。

[单选题]制定培训规划时，应根据培训任务的（ ）对各类培训需求进行排序。

重要程度和紧迫程度

解析：对培训需求进行分析、总结时，对收集上来的调查资料进行仔细分析，从中找出培训需求。此时应注意个别需求和普遍需求、当前需求和未来需求之间的关系。要结合业务发展的需要，根据培训任务的重要程度和紧迫程度对各类培训需求进行排序。