正确答案: A

接受单位与被派遣劳动者

题目：在劳务派遣中，（ ）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。

解析：考点：教材第353页

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举一反三的答案和解析：

[单选题]( )不属于薪酬日常管理的内容

制定薪酬制度

[单选题]（ ）作为一种特殊的培训方法，其精髓在于“以动作和行为作为练习的内容来进行设想，”即针对某问题采取实际行动以提高个人及集体解决问题的能力。

角色扮演法

[多选题]替补训练的优缺点包括（ ）。

训练周密

增强开发者的积极性和主动性

替补训练者可能感到前途渺茫

某些上级不向替补训练者传授他们所有的知识和技能

解析：替补训练的优点在于：①训练周密，管理人员在预定接替的工作环境和职位上工作；②极大地增强开发者的积极性和主动性。缺点在于：①渴望晋升但又未被选为替补训练者的人可能感到前途渺茫，积极性下降；②已经等候不少时间的替补训练者可能变得垂头丧气，特别当他们看到空缺被其他部门的替补训练者填补时更是如此；③某些上级唯恐被取而代之，不向替补训练者传授他们所有的知识和技能。