正确答案: D

人品最重要

题目：你认同以下哪一种观点？（ ）

查看原题 点击获取本科目所有试题

举一反三的答案和解析：

[多选题]由于面试考官的偏见而产生的误差包括（ ）。

第一印象

对比效应

晕轮效应

录用压力

解析：每一个面试考官个人的偏爱和过去的经历常常对面试有很大的影响，如个人喜好、信仰等与工作无关的因素，会在一定程度上影响他去正确挑选应聘者。由于面试考官的偏见而产生的误差主要包括ABCD四项。

[单选题]为了弥补由于岗位数量少而给员工薪酬带来的损失，薪酬等级之间的薪酬标准（ ）。

可以重叠

[单选题]工作岗位评价标准不包括（ ）标准。

评价的流程

解析：工作岗位评价标准包括：工作岗位评价指标的分级标准，工作岗位评价指标的量化标准，工作岗位评价的方法标准等三项具体的标准。

[多选题]影响人力资源需求预测的一般因素包括( )。

市场需求

工资状况

企业总产值

工作时间

政府的方针政策的影响

解析：ABCDE【解析】影响人力资源需求预测的一般因素包括：①顾客需求的变化（市场需求）；2．生产需求（或者企业总产值）；③劳动力成本趋势（工资状况）；④劳动生产率的变化趋势；⑤追加培训的需求；⑥每个工种员工的移动情况；⑦旷工趋向（或出勤率）；⑧政府的方针政策的影响：9．工作小时的变化；⑩退休年龄的变化；11社会安全福利保障。

[单选题]“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（ ）问题。

情境性面试

解析：面试可分为情境性面试和经验性面试。在情境性面试中，面试题目主要是一些情境性的问题，即给定一个情境，看应聘者在特定的情境中是如何反应的；在经验性面试中，主要提问一些与应聘者过去的工作经验有关的问题。