正确答案: C

正确性审核

题目：（ ）主要是审查数据资料的口径、计算方法、计量单位等是否符合要求。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]对于新员工的培训需求分析，通常使用（ ）来确定其在工作中需要的各种技能。

任务分析法

解析：教材第118页

[单选题]以下关于新型组织结构模式的说法错误的是（ ）。

子公司和母公司模式较多地出现在横向合并而形成的企业中

解析：考点：教材第4、5页

[单选题]人力资源管理的根本任务就是合理配置使用人力资源，提高人力资源（ ）。

投入产出比率

[单选题]绩效管理的着眼点在于（ ）。

个人业绩的提高和发展

[多选题]评价中心技术主要包括( )。

无领导小组讨论

案例分析

公文筐测验

管理游戏

解析：ABCD【解析】评价中心主要用于选拔员工、培训诊断和员工技能发展，评价中心技术主要包括无领导小组讨论、公文筐测验、案例分析、管理游戏等。

[多选题]为获取员工职业发展信息时，可以通过企业组织评价的有( )。

价值观调查

人事考核

人格测试

情景模拟

[单选题]在绩效面谈中，考评者所反馈的信息应当是对于员工的某一类行为，这是指绩效反馈的（ ）。

针对性

解析：有效的信息反馈应具有针对性。在绩效面谈中，考评者所回馈的信息不应当是针对某个被考评者，而应当针对某一类行为，并且这种行为应当是员工通过自身的努力，能够改进，可以克服的。

[单选题]在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。

员工手册

解析：岗前培训中的一项重要材料就是专门为员工定制的员工手册。在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，员工手册是新员工获取企业信息的基本来源。员工手册应当包括哪些内容，并无定规，编排亦无固定模式。

[多选题]在我们进行社会保险费和其他项目的预算时，要在**预算的基础上，按照以下的步骤进行，即（ ）

分析检查和对照国家有关的规定

本地区有关部门公布的各种有关员工**水平的数据资料

企业上一年度**和社会保险方面的统计数据和资料