正确答案: ABCD

劳动条件标准部分 一般性规定 过渡性规定 其他规定

题目：我国的《集体合同规定》中，将集体合同应具备的条款列举了11项，但是，实际情况下，集体合同一般包括（ ）等部分。

查看原题

举一反三的答案和解析：

[单选题]不能纠正绩效考评中的晕轮误差。

建立完善的数据处理系统

解析：B【解析】纠正晕轮误差的方法，一是建立严谨的工作记录制度；二是评价标准要制定得详细、具体、明确；三是对考评者进行适当培训，端正考评者的认识，提高考评的技巧技术水平，或者将评价结果与实际绩效的误差大小作为对考评者评价的重要内容之一。

[单选题]（ ）是将被考评者放在一个模拟管理岗位，让他在一段时问内参与文书的起草，并解决工作中出现的各种问题的技术。

实务作业

解析：实务作业又称套餐式练习，是指模拟某一个管理岗位，让被考评者在一定的时间内，参与所有相关文件、文书(包括备忘录、信函等)的起草和处理，并解决工作中出现的各种问题。

[多选题]评价中心的主要作用包括( )。

用于选拔员工

用于培训诊断

用于员工技能发展

解析：ACE【解析】评价中心的主要作用是：①用于选拔员工，重点在于挑选那些具有胜任岗位所必需的能力或潜质的员工；②用于培训诊断，重点分析员工优劣势，明确员工需要在哪些方面加强，为培训提供参考依据；③用于员工技能发展，在培训诊断的基础上，改善提高其能力。

[单选题]在劳动者与雇主的关系中，下面表述较为合理的是（ ）。

有一些利益冲突，以合作、共存为主的关系

[单选题]培训课程设计和设置要满足成年学习者的( )的需求。

认知规律

解析：D【解析】企业培训课程的对象都是成人，因此教学内容的编排、教学模式与方法的选择、教师的配备、教材的准备等方面都要以成人学习的特点为出发点，形成学员的合作学习方式。培训课程设计要符合成人学员的认知规律。

[单选题]在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于（ ）。

根据工作要求规定培训类型

解析：制定培训策略就是根据培训面临的问题环境，来选择、制定相应的措施。制定培训策略的目的是根据工作对培训提出的要求，规定培训的类型。

[单选题]一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是( )．

0．2～0．4

解析：C【解析】从世界各国情况来看，基尼系数小于0．2时，表示收入差距非常小；基尼系数在0．4以上，则表示收入差距比较小；通常的基尼系数在0．2～0．4之间．

[单选题]国外的就业服务是指 （ ） 。

就业训练