正确答案: B

供过于求的失业

题目：总量性失业是指（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]绩效考评的（ ）要求考评标准应适合相同类型的所有员工。

可靠性

解析：原则一致性与可靠性是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，绩效管理就失去了必要的可信度。

[单选题]你有礼貌吗？（ ）

总是

[单选题]有关集体合同条款的解释、变更、终止、解除，均为集体合同的（ ）。

一般性规定

解析：教材第381页

[多选题]你在马路边摆了个货摊以贴家用，一个年老体衰的社区老太太前来劝阻，说你影响交通和市容，但她看起来不会硬要赶走你，你会( )．

换一个地方继续叫卖

[单选题]在面试活动中，面试考官一般始终处于主动状态，所以，在进行面试时，除了要考虑达成自己的面试目标以外，还要（ ）

帮助面试者达到其自身的面试目标

[多选题]劳动法的基本原则包括（ ）。

物质帮助权原则

劳动关系民主化原则

保障劳动者劳动权的原则

解析：教材第30～31页

[多选题]以下属于影响企业战略决策的信息的是（ ）。

产品结构

产品的市场占有率

消费者结构

技术装备的先进性

生产和销售状况

解析：影响企业战略决策的信息有：①产品结构、消费者结构、企业产品的市场占有率、生产和销售状况、技术装备的先进程度等企业自身的因素；②经营环境、社会、政治、经济、法律环境等企业外部因素，这是企业制定规划的“硬约束”，企业任何人员规划的政策和措施均不得与之相抵触。

[多选题]劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应赔偿用人单位的下列( )损失。

招收录用所支付的费用

培训费用

对生产经营和工作造成的直接经济损失

劳动合同约定的其他赔偿费用

解析：ABDE【解析】劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应承担赔偿用人单位的下列损失：①用人单位招收录用所支付的费用；②用人单位支付的培训费用；③对生产经营和工作造成的直接经济损失；④劳动合同约定的其他赔偿费用。

[单选题]更适于评价人际接触和交往频繁的工作岗位。

行为性效标

解析：A【解析】行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作”，这类效标对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。