正确答案: ABCD

提高劳动生产率的咨询 劳动组织工作的咨询 劳动定员工作的咨询 劳动定额的咨询

题目：关于劳动过程组织的咨询包括()

解析：本题答案：A, B, C, D

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举一反三的答案和解析：

[单选题]预备调查的基本过程包括：和客户企业的领导或主管领导见面、参观现场、收集必要的资料、询问调查、信息汇总分析等，以下属于询问调查内容的是（ ）。

了解企业的组织机构、运营现状、员工感受和客户自身对问题的看法

解析：本题考查预备调查的基本过程相关内容。选项B是资料汇总分析的内容；选项C是收集资料的内容；选项D是与企业主要领导见面涉及的内容。只有选项A是通过询问基层人员可以了解到的实况。

[多选题]咨询人员在开展专题调研分析过程中，要求建立明确的判断管理问题的标准、认真查清现状、采用正确的分析方法做出独立判断、查清问题对客户经营的影响、彻底查清问题产生的原因。在以下的描述中，属于正确表达“明确的判断管理问题的标准”的是（ ）。

可以作为判断是否做错了的标准，以及时进行纠正和纠偏

参照同行相关优秀的过程和做法，以改进提升自身的水平

需要应用新思路和新理念进行创新，创新别人没有的方法

解析：本题考查专题调研分析建立明确的判断管理问题的标准的内容。选项A、C、E是正确的，因为判断管理问题的标准有3个层次：选项A纠偏型标准；选项C改进型标准；选项E创新型标准。选项B是采用正确的分析方法做出独立判断的内容，选项D是查清问题对客户经营的影响的内容。

[多选题]企业运用排序法对岗位要素进行评价时，需要经历五个步骤，其中不包括：()

列出并排序要素，确定权重

解析：本题答案：C

[单选题]以下不属于财务管理咨询内容的是（ ）。

安全生产

解析：本题考查财务管理咨询的内容。

[单选题]某企业认真组织开展了共计10次240学时的全面质量管理知识教育与培训活动，培训对象包括中高层领导、全体业务人员和一线员工(包括临时工)。参加培训的人员较系统地掌握了全面质量管理知识和方法，感到培训效果很好，但企业推行全面质量管理活动的成效却不明显。造成此问题的主要原因是（ ）。

未制定切实可行的管理办法

[单选题]人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据。下列选项中，不属于人力资源规划内容的是（ ）。

劳动力市场计划

[多选题]确定利润分配政策应考虑的因素包括

法律因素

股东因素

公司因素

[单选题]定置管理是以生产现场为对象，研究生产要素中人、物、现场的状况及其之间的关系，实现现场管理科学化、规范化及文明生产。工具、器具、文件、图纸属于定置管理中的（ ）。

现场中可移动物件定置

解析：本题考查定置管理的内容。工具、器具、文件、图纸属于现场中可移动物定置。

[多选题]下列选项中，属于筹资的原则的有

合理确定资金需要量的原则

按照保证资金供应原则

选择最优组合原则

风险和收益统一原则