正确答案: D

人员配备计划

题目：从内容上讲，狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（ ）。

解析：考点：教材第22页

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举一反三的答案和解析：

[多选题]有关战略性人力资源管理的特点的说法正确的有（ ）．

组织结构具有较高的灵活性

重视外部对人力资源政策和措施的影响

重视决策的制定和选择过程

[单选题]( )包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工

劳动标准制度

解析：【解 析】劳动标准制度包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。劳动法所规定的劳动标准为最低劳动标准， 一般属于强行性法律规范，以绝对肯定的形式予以规定，具有必须严格执行的法律约束力，具有单方面的强制性，不能由当事人协议予以变更。

[多选题]需求差别定价法通常有（ ）形式。

以顾客为基础的差别定价

以地理位置为基础的差别定价

以时间为基础的差别定价

以产品为基础的差别定价

解析：需求差别定价法是指产品价格的确定以需求为依据，可根据不同的需求强度、不同的购买力、不同的购买地点和不同的购买时间等因素，制定不同的价格。需求差别定价法通常有以下几种形式：①以顾客为基础的差别定价；②以地理位置为基础的差别定价；③以时间为基础的差别定价；④以产品为基础的差别定价。