正确答案: C

描绘性评定量表法

题目：量表评定法使用（ ），事先要规定好指标评定等级的意义及指标的定义。

解析：量表评定法使用描绘性评定量表法，事先要规定好指标评定等级的意义及指标的定义。当尺度(等级)和标准被精确定义后，主观偏见产生的可能性就会大大降低。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的．

利益协调型

解析：

C【解析】利益协调型劳动关系是基于多元化观点对劳动关系进行和利益调整理论的概括，是基于在法律面前人人平等、契约自由、财产权不可侵犯的原则构建的。

[单选题]是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

员工信息管理

解析：B【解析】员工信息管理是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。员工信息以员工个人为单元，是个人经历、思想品德、业务能力等情况的真实记录，客观地反映了一个员工的真实情况。当单位按照一定的原则与方法，对员工信息进行加工整理．并由各单位的人力资源部门设专人统一保管时，就构成了员工信息管理。

[单选题]能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是（ ）。

评分法

解析：评分法是指选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行评价。它的优点是能够量化、可以避免主观因素对评价工作的影响、可以根据情况对要素和权值进行调整、易于理解接受。

[单选题]目标管理法能使员工个人的（ ）保持一致。

努力目标与组织目标

解析：目标管理体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。目标管理法是由员工与主管共同协商制定个人目标，个人的目标依据企业的战略目标及相应的部门目标而确定，并与它们尽可能一致；该方法使员工个人的努力目标与组织目标保持一致，减少管理者将精力放到与组织目标无关的工作上的可能性。

[单选题]仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（ ）。

短文法

解析：短文法是一种结果导向型的绩效考评方法，仅适用于激发员工努力工作，开发业务技能，而不适用于员工之间的横向比较，以及重要的人事决策，因此短文法的适用范围很小。