正确答案: C

要素计点法

题目：企业在进行岗位评价时，通过选择和界定薪酬要素，确定要素的等级和相对价值，然后确定各要素及各要素等级的分值，这种方法称为（ ）。

解析：要素比较法的工作流程为：①获取岗位信息；②确定薪酬评价要素；③选择关键基准岗位；④根据薪酬要素将关键岗位排序；⑤对每个岗位分配各评价要素所占权重；⑥按权重对岗位进行排序；⑦确定各岗位每个评价要素所对应的薪酬；⑧将其他各岗位与关键岗位按照评价要素进行比较。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]关于工作评价的方法,下列说法正确的是（ ）．

评分法量定量的方法

[单选题]培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（ ）。

节约培训时间

解析：考点：教材第167页

[多选题]路径—理论的领导行为类型是（ ）。

指导型

支持型

参与型

成就导向型

[多选题]根据参与者的介入程度和品牌问的差异程度，可将消费者的购买行为分为（ ）。

习惯性购买行为

化解不协调的购买行为

寻求多样化的购买行为

复杂的购买行为

解析：消费者购买决策随产品的复杂性、价值大小及购买情况不同而不同。较为复杂和花钱多的决策往往凝结着购买者的反复权衡和众人的参与决策。根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度，可将消费者的购买行为分为：①习惯性购买行为；②化解不协调的购买行为；③寻求多样化的购买行为；④复杂的购买行为。

[单选题]（ ）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。

假设式

解析：教材第76页