正确答案: C

法律事件

题目：法律事实分为法律行为和（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]（ ）考评着眼于员工在“干什么”“如何进行操作”“怎样完成任务”等问题。

行为主导型

解析：行为主导型考评是以员工在工作过程中的行为表现为主要内容的绩效考评，行为主导型考评主要着眼于员工在干什么，如何进行操作以及怎样完成任务，重在对员工工作过程的考评，而非工作的业绩和结果。

[单选题]作为职业守则，遵章守法，格尽职守的意思比较准确的是（ ）

人力资源管理工作人员，必须尽职尽责，在国家相关的法律法规范围内，有效地开展相关的工作

[单选题]一般来说，某一组织中的岗位设置是由该组织的（ ）决定的。

总任务

[多选题]坚守岗位的基本要求是( )．

遵守规定

履行职责

临危不惧

[单选题]检测受训者对培训的参与热情和持久性，可了解受训者对培训项目的（）。

认知程度

[多选题]按照活动范围和区域的不同，可将市场分为（ ）。

世界市场

地方市场

全国性市场

解析：市场分类的标准和方法很多：①按交换对象不同，可分为商品市场、服务市场、技术市场、金融市场、劳动力市场和信息市场等；②按照买方的类型，可分为消费者市场和组织市场；③按照活动范围和区域不同，可分为世界市场、全国性市场、地方市场等。

[单选题]以下属于晋升培训特点的是( )。

方法多样，时间长，内容广

解析：A【解析】晋升培训是指对拟晋升人员或后备人才进行的，旨在使其达到更高一级岗位要求的培训。其特点包括：①以员工发展规划为依据；②培训时间长、内容广；③多种培训方法并用。

[单选题]适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（ ）。

管理者训练

解析：管理者训练(Manager　Training　Plan)简称MTP法，是产业界最为普及的管理人员培训方法。这种方法旨在使学员系统地学习，深刻地理解管理的基本原理和知识，从而提高他们的管理能力。管理者训练适用于培训中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力。一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式。企业可进行大型的集中训练，以脱产方式进行。

[单选题]通过（）获得的信息可以帮助负责培训的人员安排各项训练活动的先后次序。202页

工作盘点法