正确答案: D

激励的方式只有“股票选择权”方式

题目：下列说法错误的是（ ）。

解析：激励有两种基本方式：一是“股票选择权”方式；二是“绩效股”形式。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]某公司没有申请延期缴纳，但是将2004年11月10日应该缴纳的税款20万元拖延至12月5日缴纳，根据《征收征收管理法》的规定，税务机关应该加收滞纳金的金额为（ ）。

2500元

解析：本题考核税收滞纳金的计算，根据《税收征收管理法》的规定，税务机关除责令限期缴纳外，从滞纳税款之日起滞纳金从税款缴纳期届满的次日开始计算，11 月11日—12月5日一共是25天，滞纳金的比例为每天万分之五。所以：20×0．05%×25×10000=2500元

[多选题]根据规定，合营企业出资额的转让应按法定程序进行，该法定程序是（ ）。

合营他方同意，

报审批机构批准

办理变更登记手续

解析：本题考核合营企业出资额转让的规定。根据规定，合营企业转让其出资额须经合营他方同意，并报原审批机构批准，办理变更登记手续。

[单选题]利用每股收益无差别点法进行资本结构决策分析时，下列表述不正确的是()。

这种方法既考虑了每股收益对资本结构的影响，又考虑了财务风险因素

解析：利用每股收益无差别点法进行企业资本结构分析时，只考虑了每股收益对资本结构的影响，没有考虑财务风险因素。所以选项A的表述不正确。

[单选题]下列各项中，属于“直接人工标准工时”组成 内容的是（ ）。

由于更换产品产生的设备调整工时

解析：本题的主要考核点是标准成本的规定。标准工时包含现有条件下生产单位产品所需的必要的时间，而不包含偶然或以外发生的时间，故，由于设备意外故障产生的停工工时、由于生产作业计划安排不当产生的停工工时、由于外部供电系统故障产生的停工工时，均不正确。

[单选题]某公司月成本考核例会上，各部门经理正在讨论、认定直接材料用量差异的责任部门。根据你的判断，该责任部门主要应是()。

生产部门

解析：产品设计结构、原料质量、工人的技术熟练程度、废品率的高低等都会导致材料用量的差异。材料用量差异的责任需要通过具体分析才能确定，但主要责任往往应由生产部门承担。所以选项A为本题答案。

[单选题]在判断下列资产是否存在可能发生减值的迹象时，不能单独进行减值测试的是（ ）。

商誉

解析：鉴于商誉难以独立产生现金流量，因此，商誉应当结合与其相关的资产组或者资产组组合进行减值测试。

[多选题]下列有关借款费用资本化的表述中，正确的有（ ）。

所建造固定资产的支出基本不再发生，应停止借款费用资本化

所建造固定资产基本达到设计要求，不影响正常使用，应停止借款费用资本化

解析：本题考核的是借款费用停止资本化的判断。选项B应是非正常中断；选项C应是3个月。

[多选题]甲、乙、丙共同出资设立一合伙企业，在合伙企业存续期间，甲拟以其在合伙企业中的财产份额出质借款。根据合伙企业法律制度的规定，下列表述中正确的有（ ）。

经乙、丙同意，甲可以出质

未经乙、丙同意，甲私自出质的，其行为无效

未经乙、丙同意，甲私自出质的，按退伙处理

解析：合伙人以其在合伙企业中的财产份额“出质”的，必须经其他合伙人的一致“同意”。未经其他合伙人一致同意的，其出质行为无效，或者作为退伙处理；由此给其他合伙人造成损失的，依法承担赔偿责任。