正确答案: CDE

内部招聘 猎头公司 在专业期邗发布广告

题目：某大型企业要招聘一位具有10年以上消费品市场工作经验的物流管理经理，一般应选择（ ）为招聘渠道。

解析：

查看原题 点击获取本科目所有试题

举一反三的答案和解析：

[单选题]培训开始实施以后要做的第一件事情是介绍，具体内容不包括（ ）。

确认培训时间

解析：培训课程开始实施以后要做的第一件事就是介绍，具体内容包括：①培训主题；②培训者的自我介绍；③后勤安排和管理规则介绍；④培训课程的简要介绍；⑤培训目标和日程安排的介绍；⑥“破冰”活动；⑦学员自我介绍。D项属于前期准备工作。

[单选题]“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是( )

用人所长原则

[多选题]一般从业人员执行操作规程，具体要求包括( )。

牢记操作规程

坚持操作规程

演练操作规程

[单选题]百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（ ）组。

10

解析：百分位法首先将某种岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，划分为l0组，每组中所包括的样本数分别为企业调查总数的10%；在百分位中的第5个小组中的最后一个数据必然是所有数据的中值，可以用它来近似地代表当前市场上的平均薪酬水平。

[单选题]加权平均法属于薪酬调查数据分析中的（ ）。

趋中趋势分析

解析：趋中趋势分析是统计数据处理分析的重要方法之一，具体又包括以下几种方法：①简单平均法；②加权平均法；③中位数法。

[单选题]人员流动中的惩罚措施有（ ）

资遣

[单选题]（ ）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。

一次量化

解析：一次量化是指对素质测评的对象进行直接的定量刻画。例如，违纪次数、出勤频数、身高、体重、产品数量等。一次量化的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征，具有实质意义，因而也可称之为实质量化。

[单选题]如果企业在对员工发放经济补偿金时，这里的计算标准是企业正常经营情况下，合同解除时前（ ）月的平均工资。

12个