正确答案: C

退出调解自愿

题目：调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则．该原则的主要内容不包括（ ）

解析：考点：教材第380页

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举一反三的答案和解析：

[多选题]企业各类人员计划的编制包括( )。

人员配置计划

人员需求计划

人员供给计划

人员培训计划

人力资源政策调整计划

解析：ABCDE【解析】除ABCDE五项外，企业各类人员计划的编制还包括：人力资源政策调整计划和对人力资源进行风险评估并提出对策。

[单选题]组是企业中最基本的协作关系和协作形式．

作业

解析：A【解析】作业组是企业中最基本的协作关系和协作形式．它是在劳动分工的基础上，把为完成某项工作而相互协作的有关工人组织起来的劳动集体．足企业最基本的组织形式．

[多选题]宽泛式薪酬等级的特点是（）。

薪酬等级数量少

有利于员工横向工作调整

[多选题]观察法是进行信息调研与收集的主要方法之一，一般可以从三个方面中选择一个或多个方法而使用观察法，这三个方面是（ ）

直接观察法

间接观察法

工作表演法

[单选题]从考评的效标上看，可分为( )。

行为性效标、特征性效标和结果性效标

解析：D【解析】效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。从考评的效标上看，可分为特征性效标、行为性效标和结果性效标。

[单选题]人力资源需求预测必须与公司的（ ）一致。

战略规划

[多选题]企业组织管理中各项制度的制定和形成，应满足的基本要求是（ ）

从实际出发

建立在法律和道德规范基础上

合情合理

先进性

系统和配套

[单选题]（ ）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。

劳动合同

[单选题]以下关于雇主的说法中错误的是（ ）。

一个孤立的自然人

解析：雇主一般通过雇员的概念来定义，在劳动关系中与雇员相对的一方是雇主，他是企业或者其他类型的用人单位的财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。雇主完成生产经营和各类管理，并通过各级各类管理人员的职能行为来实现。因此在劳动关系的实际运行中，雇主通常并不是一个孤立的自然人，而是一个具有经营管理权的团体。