正确答案: B

医疗保险费

题目：劳动安全卫生保护费用不包括（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]以下关于绩效管理可靠性的说法不正确的是( )。

绩效管理的可靠性称为信度，是指绩效考核能反映其所测量内容的准确程度

解析：【解析】有效性又称效度，是指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A项，可靠性又称信度，是指某项测量的一致性和稳定性；B项，绩效管理的信度强调不同评价者之间对同一个人或同一组人评价的结果应该大体一致；D项，如果绩效管理因素和绩效管理尺度是明确的．那么考评者就能够在同样的基础上评价员工，从而有助于改善绩效管理的可靠性。

[单选题]在企业发展的( )应集中力量建设企业文化。

成熟期

解析：C【解析】企业的成熟期是指企业完成规模扩张，成为行业内主要竞争者的时期。此时，企业需要提升自己的核心竞争力，推动企业中每一个员工把自己的工作同企业的目标紧密结合起来，从根本上提高企业的素质。因此，企业应集中力量建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念，规则和态度传播到每一个员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。

[单选题]企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括（ ）。

效率第一

解析：考点：教材第374页

[单选题]（ ）是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。

工作任务分析法

解析：工作任务分析法是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。

[单选题]（ ）表现为被考评者上一个考评期内的评价结果，对其本考评期内的评价产生影响。

后继效应

解析：后继效应又称记录效应，即被考评者在上一个考评期内评价结果的记录，对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。其原因是：考评者不能认真地按照评价标准，不受上期考评记录的影响，对每个员工独立地进行每一次的评价。

[单选题]根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的(

对员工具有激励性原则

解析：B【解析】根据员工的实际贡献付薪，并且适当拉开薪酬差距，使不同业绩的员工能在心理上察觉到这个差距，并产生激励作用，使业绩好的员工认为得到了鼓励，业绩差的员工认为值得去改进绩效，以获得更好的回报．

[单选题]属于书面调研报告的主要内容（ ）。

调研的方式方法

[单选题]从建设项目组成看，下列说法正确的是( )。

单项工程包含分部工程

解析：

 

[单选题]招聘会的组织能力如何，社会影响力有多大，指的是（ ）。

招聘会的档次