正确答案: ABCE

制定岗位说明书 确定基准岗位，并进行岗位评价 确定薪酬评价方法 根据岗位评价方法对岗位进行评价

题目：岗位评价的工作程序是（ ）

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举一反三的答案和解析：

[单选题]绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。

原则一致性

解析：C【解析】原则一致性与可靠性是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，否则考评结果的横向与纵向可比性就会降低或丧失，绩效管理就失去了必要的可信度。

[多选题]劳动权是人权的重要组成部分，其核心内容包括( )．

平等就业权

自由择业权

解析：AD【解析】平等的就业权和自由择业权是劳动权的核心．该项权利对于公民来说，不分性别、民族、政治信仰、财产状况，均有权实现就业；对于国家来说，应当为公民实现劳动权提供必要的保障．

[多选题]岗位评价与薪酬比例如下图所示，曲线A与曲线B的关系为（ ）。

A比B的岗位之间薪酬差距大

B的激励作用小

[单选题]（ ）是以法律共同体的长期实践为前提。以法律共同体的普遍的法律确信为基础。

习惯法

解析：考点：教材第36页

[单选题]招聘的前提也是( )的主要依据．

招聘计划

解析：C【解析】岗位需求既是招聘的前提，同时也是企业制定招聘计划的依据．