正确答案: CDE

有明确的被诉人、具体的要求和理由 属于国家有关劳动争议处理法规规定的劳动争议 申诉人必须是与本案有直接利害关系的职工与单位

题目：申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括（ ）。

解析：考点：教材第384页

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举一反三的答案和解析：

[多选题]由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为( )．

品质导向型

行为导向型

结果导向型

解析：ACE【解析】一般来说，由于员工绩效具有多因性、多维性和动态性三个方面基本特征，在设计和选择绩效考评方法和指标时，可以根据被考评对象的性质和特点，分别采用特征性、行为性和结果性三大类效标，对考评对象进行全面的考评．从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为品质导向型、行为导向型和结果导向型三种类型．

[单选题]某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（ ）。

400+A

解析：按恩格尔系数法计算最低工资标准的方法是：根据国家营养学会提供的年度标准食物谱及标准食物摄取量，结合标准食物的市场价格，计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，得出最低生活费用标准，再乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。据此得出该地区月最低工资标准为：月最低工资标准=120÷0．6×2+A=400+A。式中，A为工资调整数额。确定调整数额A时，主要考虑的因素有当地个人缴纳养老、失业、医疗保险费，以及住房公积金等费用支付的情况。

[多选题]对劳动力参与率的长期变动趋势描述正确的有（ ）。

青年人口劳参率下降

女性人口劳参率上升

老年人口劳参率下降

[多选题]以下关于人力资源预测方法的说法正确的是（ ）。

马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求

经济计量模型法其实的一种转移概率矩阵

马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给

灰色预测模型法的本质是经济计量模型法

解析：马尔可夫分析法的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，由此推断未来的人事变动趋势和状态，既可以预测企业的人力资源需求，也可以预测企业内部的人员供给情况。灰色预测模型法的本质也是经济计量模型法。B项，马尔可夫模型方法实际上是一种转移概率矩阵，使用统计技术预测未来的人力资源变化；D项，生产模型法是根据企业的产出水平和资本总额来进行预测。

[多选题]根据解释主体的不同，正式解释分为（ ）。‘

立法解释

司法解释

行政解释

解析：根据解释主体的不同，正式解释分为立法解释、司法解释和行政解释。正式解释可以保证相关法律或行政法规在法律适用中不产生歧义，使其得到有效的实施。