正确答案: BCDE

招聘人员无法胜任面谈工作 夸大企业和岗位的优点 面试内容不确定 滥用压力式面试

题目：在校园招聘中进行面试时，应当注意防止发生的情况包括（ ）。

解析：在校园招聘中进行面试时，应当注意防止发生的情况有：①招聘人员无法胜任面谈工作。②面试内容不确定。许多招聘者在面试时会循着学生的简历等材料所提供的信息进行提问。③滥用压力式面试。④不切实际地自夸。在校园招聘中，有些招聘者为了使招聘成功，常常利用应届毕业生对企业不甚了解的弱点，夸大企业和岗位的优点，而不是给予现实的信息，这样做的结果是产生比较低的职业满足感和比较高的流失率。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]根据卡尔多的宏观功能性收入分配模型,要使国民收入达到均衡点,必须使（ ）．

投资---收入比率等于储蓄---收入比率

[多选题]确定培训项目收费标准的方法主要有( )。

上级拨款实报实销

上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳，收费标准比较模糊

精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费

解析：ACD【解析】确定培训项目收费标准的方法很多，主要包括：①上级拨款实报实销。这种办法无须送培训单位缴纳培训费，培训中心（院校）也无须核算成本，上级单位接年度或半年度实际发生金额足额拨款，全包全揽；②上级核算一个收费标准，依据每人平均培训费用缴纳，收费标准比较模糊；③精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费。

[多选题]在企业员工培训活动中，教学形式受（ ）因素的影响。

教师

教材

课程

教案

解析：教学形式主要是指在教学过程中所要采用的教学方式，即如何组织培训师与受训者之间的教与学的活动。在企业员工培训活动过程中，教学形式主要受到教师、课程、教材、教案等各种因素的影响。

[多选题]劳动争议仲裁的原则有（ ）

一次裁决原则

合议原则

强制原则

回避原则

区分举证责任原则

[多选题]按照劳动争议的标的划分，可以把劳动争议划分为（ ）。

劳动合同争议

关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议

关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议

[多选题]目前流行的素质理论包括（ ）。

冰山模型

洋葱模型

解析：目前流行的素质理论包括素质的“冰山模型”或“洋葱模型”，把人的素质从里到外大致划分成为内在素质(态度、动机、价值观等)、知识和技能、外在行为三部分。

[单选题]一般来说，（ ）不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。

技术性研发人员

解析：该题中A、B、C答案均属同一类性质的人员（即服务性行业的人员）唯独D答案是技术性的人员，固选D。

[单选题]的基本特点是体现国家意志．

劳动法律法规

解析：C【解析】劳动法律法规由国家制定，体现国家意志，覆盖所有劳动关系．通常作为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准，其基本特点是体现国家意志．

[单选题]对培训对象的培训需求进行分类，要求各类培训对象的培训需求有（ ）。

类似性