正确答案: C

可靠性

题目：绩效考评的（ ）要求考评标准应适合相同类型的所有员工。

解析：原则一致性与可靠性是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，绩效管理就失去了必要的可信度。

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举一反三的答案和解析：

[多选题]人力资源开发的根本目标包括（ ）。

有效运用人的潜能

有效开发人的潜能

解析：人力资源开发是为充分、科学、合理地发挥人力资源对社会经济发展的积极作用而进行的资源配置、素质提高、能力利用、开发规划等一系列活动，而使人的潜能得到开发和有效运用则是人力资源开发的最根本目标。人力资源开发总体目标是指进行人力资源开发活动所争取达到的一种未来状态。它是开展各项人力资源开发活动的依据和动力。人力资源开发的最高目标是促进人的发展，根本目标是开发并有效运用人的潜能。

[单选题]目前我国市场配置人力资源的基本原则是（）。

双向选择

[单选题]以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是( )．

后者重点是发现受训人员的优缺点

解析：A【解析】过程取向的研讨着眼于讨论过程中成员之间的相互影响，重点是相互启发，进行信息交换，并增进了解，加深感情．因此A项表述错误．

[单选题]劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有( )关系。

隶属

解析：D【解析】劳动合同当事人的法律地位平等，但在组织管理上具有隶属关系。劳动合同当事人这种职责上的隶属关系是在双方当事人权利、义务关系对等的基础上，依照社会化大生产劳动过程的分工要求形成的，并不是一种人身依附关系。如果合同解除了，那么这种职责上的身份关系也自然解除：

[多选题]从业人员坚持诚实守信的基本要求是（ ）

忠诚所属企业

维护企业信誉

保守企业秘密

[单选题]在面试中，最为忌讳的是先人为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是( )．

你对这类问题的处理建议是什么？

解析：D【解析】面试中应尽量避免提出引导性的问题．不要问带有提问者本人倾向的问题，例如以“你一定……”或“你没……”开问的问题．不要让应聘者了解你的倾向、观点和想法，以免应聘者为迎合你而掩盖他真实的想法．

[单选题]以下不属于培训课程内容的选择原则的是( )。

针对相同背景的学员设计培训课程

解析：C【解析】课程内容的选择是课程设计的核心问题，它以“缺少什么培训什么，需要什么培训什么”为原则。具体内容包括：、①使学员掌握生产技术和技能；②适应多样化的学员背景，选择不同难度的课程内容进行课程水平的多样组合；③满足学员在时间方面的需求，开发不同时间跨度的课程组合；④根据培训在技能方面的要求，确定课程内容、难度、时间三要素的组合方式。

[单选题]狭义的（ ），是宏观经济调控的手段，用于控制货币工资与物价的增长，达到宏观经济的稳定，这是与与财政政策、货币政策并列的三大政策之一。

收入政策

[单选题]下列关于公文筐测试的描述错误的是（ ）。

考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合

解析：在公文筐测试中为保证测试的有效性，文件的编写要逼真、准确，应从单位的存档文件、记录、函电、报告及现场调查收集的信息素材中提炼加工。这些素材有些是已经被实践证明了的经验和教训，有些则是各种信息和条件大部分具备或者完整具备，有待作出决策，并付诸实施的。