正确答案: A

劳动争议处理法

题目：以下不属于劳动标准法的是（ ）。

解析：劳动法的体系包括劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法。其中，劳动标准法包括工作时间法、工资法和劳动安全卫生标准法。A项，劳动争议处理法属于劳动关系法。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]员工激励的特点不包括（ ）。

激励一般会产生直接反应

解析：员工激励具有以下几个特点：①激励员工的尝试不一定会产生直接的反应或达到满意的效果；②要使员工对激励做出相应的反应，通常需要一定的时间；③任何一种刺激方法都不是万能的，没有一种刺激方法能在各种场合和任何时间下都适用。

[单选题]在绩效考评中是（ ）最能了解员工绩效提高的程度信息来源。

主管

解析：教材第171页

[单选题]在绩效考评中，通常情况下( )考评的准确性和可靠性最难把握。

客户

解析：D【解析】考评者如果是直接服务的客户，虽能较客观公正地参与绩效考评，但他们很可能不太了解被考评者及其能力、行为和实际工作的情况，使其考评结果的准确性和可靠性大打折扣。即在绩效考评中，通常情况下客户考评的准确性和可靠性最难把握。

[单选题]在课堂培训的研讨法中，案例分析法是为了（ ）。

培养综合能力

解析：案例分析法是指针对特定案例进行讨论，寻求解决问题方案的方法，它可以被看作是一种特殊的研讨方法。案例分析法的目的是提高学生分析问题和解决问题的能力，是为了培养学生的综合能力。