正确答案: ABCD

要比个体决策需要更多的时间 由于从众心理会妨碍不同意见的表达 群体讨论时易产生个人倾向 对决策结果的责任不清

题目：群体决策的缺点有（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[多选题]劳动力市场的特点有（ ）。

特殊性

多样性

不确定性

交易对象的难以衡量性

交易的延续性

[单选题]薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为（ ）。

25%

[单选题]在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过( )来评估．

笔试

解析：A【解析】在培训效果评估的指标中，认知成果指标可以用来衡量受训者对培训项目中强调的原理、事实、技术、程序或者过程的熟悉程度．它用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估认知结果．

[多选题]社会保险具有( )的特性．

强制性

社会性

互济性

补偿性

解析：ABCD【解析】社会保险的基本属性是强制性．作为物质帮助权实现的主要方式．社会保险还具有以下特征：①社会性．社会性包括保险范围的社会性、保险目的的社会性、保险组织和管理的社会性．②互济性．互济性一方面表现为社会保险基金实行社会统筹，另一方面表现为社会保险基金平衡调剂，将个别劳动者的风险所形成的损失和负担在缴纳保险费的多数主体间分摊．③补偿性．劳动者享受的各项社会保险待遇均是劳动者通过自己的劳动创造的，各项社会保险的给付集中地反映了其补偿性特征．

[多选题]平衡记分卡（ ）。

是先进的绩效衡量工具

是核心的战略管理与执行工具

是理念十分先进的“游戏规则”

解析：考点：教材第249页

[单选题]具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（ ）。

委托中介机构进行调查

解析：考点：教材第280页

[单选题]下列不属于佣金制的优点或缺点的是( )。

营销人员对企业有推动产品开展的重要性

解析：D【解析】佣金制的优点包括：①可以充分调动营销人员的营销积极性；②可使营销人员觉察到自己的工作投入对企业的重要性，从而对营销人员有一定的激励作用。佣金制的缺点是使营销人员和企业之间产生较大的离心力。

[单选题]招聘评估的最主要目的是（ ）。

降低今后招聘的费用

解析：招聘评估通过成本与效益核算能够使招聘人员清楚地知道费用的支出情况，区分哪些是应支出项目，哪些是不应支出项目，这有利于降低今后招聘的费用，有利于为组织节省开支。

[多选题]人本管理原则包括( )．

人的管理第一

和谐的人际关系

员工和组织共同发展

构建以人为中心的组织形态

解析：ABCE【解析】企业进行以人为本的管理，必须遵循一定的标准，这些标准包括：人的管理第一：满足人的需要，实施激励；优化教育培训，完善人、开发人、发展人；以人为本、以人为中心构建企业的组织形态和结构；和谐的人际关系；员工个人与组织共同发展．