正确答案: A

一次量化

题目：对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为（ ）。

解析：考点：教材第76页

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举一反三的答案和解析：

[单选题]根据面试达到的效果不同，面试可分为( )。

初步面试和诊断面试

解析：B【解析】从面试所达到的效果来看，面试可分为初步面试和诊断面试。

[单选题]受“第一印象”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（ ）。

根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价

解析：第一印象又称为首因效应，即面试考官根据开始几分钟，甚至是面试前从资料(如笔试、个人简历等)中得到的印象对应聘者作出评价。

[多选题]潜在的职业危害因素转变为职业伤害必须具备一定的诱发条件，这些条件包括（ ）。

劳动组织的不完善

劳动条件的不良状态

人的错误操作行为

对自然规律认识不足

人的错误管理行为

解析：考点：教材第373页

[单选题]周期性失业属于（ ）失业。

总量性

解析：周期性失业是指经济的繁荣与萧条的周期循环所产生的失业。因为经济周期不能科学预测，持续期限、影响深度与广度等具有不确定性，所以它是一种最严重、最常见而又最难对付的失业类型。周期性失业属于总量性失业，即处于供过于求状态的失业。

[单选题]招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（ ）之比。

招聘总成本

解析：招聘收益成本比既是一项经济评价指标，也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。招聘收益成本越高，说明招聘工作越有效。招聘收益成本比＝所有新员工为组织创造的总价值/招聘总成本。

[单选题]时间定额和产量定额的关系（ ）。

反比关系

[多选题]资回报率

外部环境的干扰

不同项目之间的交叉或相互影响

培训项目的管理机构没有按照规划实施培训

规划中的培训内容没有得到受训员工的认同

解析：ABDE【解析】导致培训内容与计划出现差异的原因在于：培训项目的管理机构或人员没有严格按照规划实施培训；规划中的培训内容没有得到受训者的认同，从而在执行中走了样；因不同项目之间的交叉或相互影响，对培训内容做了调整；外部环境的干扰．

[单选题]劳动法律关系的主要形态是( )。

劳动合同关系

解析：【解析】劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系经过劳动法律规范、调整后转变为劳动法律关系，主要包括劳动合同关系、劳动行政法律关系和劳动服务法律关系。其中；劳动合同关系为劳动法律关系的主要形态。其他劳动法律关系的存在与运行是以劳动合同法律关系为目的。

[单选题]仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（ ）。

短文法

解析：短文法是一种结果导向型的绩效考评方法，仅适用于激发员工努力工作，开发业务技能，而不适用于员工之间的横向比较，以及重要的人事决策，因此短文法的适用范围很小。