【名词&注释】
人力资源管理(human resource management)、用人单位(employing unit)、主观因素(subjective factors)、行政部门(administrative department)、实际工作(practical work)、协商一致(negotiate consistent)、标准化、规范化、人员选拔(personnel selection)、规范化、制度化、终审判决(final judgment)
[多选题]企业人力资源规划从内容上看,可以区分为（ ）。
A. 战略发展规划叫
B. 组织人事规划
C. 制度建设规划以
D. 员工发展规划
E. 劳动定
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举一反三：
[单选题]省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（ ）。
A. 预测效度
B. 费用效度
C. 内容效度
D. 同侧效度
[多选题]贯彻绩效管理制度的开放性原则应做到( )。
A. 通过岗位分析，制定绩效管理标准
B. 分段引入绩效管理的评价标准和规则
C. 明确绩效管理和绩效考评的重要性
D. 引入自我主体及自我申报机制
E. 进行上下级间的直接对话，将技能开发与员工发展的要求引入考评体系之中
[单选题]按照职业道德要求，职业化是指从业人员工作状态的( )，
A. 标准化、规范化、制度化
B. 全球化、现代化、市场化
C. 一致化、动作化、简约化
D. 高效化、人性化、科学化
[单选题]人尽其才、用其所长所表示的意思，反映的是人力资源招聘工作原则中的（ ）
A. 双向选择原则
B. 公平公正原则
C. 确保质量原则
D. 效率优先原则
[单选题]根据罪由法定原则，劳动者涉嫌违法犯罪未被法院做出终审判决(final judgment)期间，( )解除劳动合同。
A. 不能
B. 劳动者可以单方
C. 可以
D. 经当事人协商一致后可以
[单选题]根据《劳动法》及《劳动监察规定》，劳动行政部门设置（ ）。
A. 劳动检查机构
B. 劳动督察机构
C. 劳动监察机构
D. 劳动检察机构
[单选题]运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )．
A. 影响员工的工作
B. 对培训者的面谈技巧要求高
C. 占用大量的时间
D. 会受到面谈者主观因素影响
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