【名词&注释】
人力资源管理部门(personnel resource management departmen
...)、赔偿损失(restitutionary damage)、发回重审、大型企业(large enterprise)、实际工作(practical work)、基础性权利(basic right)、中型企业(medium enterprise)、采取补救措施、承担违约责任、第一审程序(procedure of first instance)
[多选题]管理控制的过程是（ ）。
A. 建立控制标准
B. 衡量实际工作绩效
C. 纠正偏差
D. 评判管理控制结果
E. 奖赏或惩罚
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举一反三：
[多选题]承担违约责任的方式主要有（ ）。
A. 继续履行
B. 采取补救措施
C. 支付定金
D. 罚款
E. 拘留
[单选题]（ ）是社会个体生存和发展的基础，是整个法律体系中的一种基础性权利。
A. 债权
B. 身份权
C. 人格权
D. 民事权利
[单选题]20 以下不属于大型企业人力资源管理部门设置的特点的是( )。
A. 与中型企业(medium enterprise)相比，职能化的分丁更加细化
B. 往往设置众多下属部门，各部门都会有一些人力资源管理专家或多面手负责
C. 工作重心一般更多地放在招聘和培训员工
D. 会出现专门负责人力资源管理的高层领导
[多选题]根据《中华人民共和国民事诉讼法》，可以上诉的判决包括（ ）。
A. 地方各级人民法院适用普通程序审理后作出的第一审判决
B. 第二审法院的判决
C. 地方各级人民法院适用简易程序审理后作出的第一审判决
D. 第二审法院发回重审后的判决
E. 按照第一审程序(procedure of first instance)对案件再审作出的判决
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