【名词&注释】
劳动合同法(labor contract law)、必要条件(necessary condition)、相互了解(mutual understanding)、整体优势(entirety advantage)、取长补短、劳动条件(working conditions)、明确规定(clearly stipulated)、实际情况(actual situation)、加班加点(work overtime)、符合规定(conforming to prescribed)
[单选题]以下不属于人力资源管理基本原则的是（ ）。
A. 人尽其才
B. 能位匹配
C. 岗得其人
D. 因人设岗
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举一反三：
[多选题]编制绩效考评标准应遵循的原则有( )。
A. 定量准确原则
B. 定性科学原则
C. C目标导向原则
D. 先进合理原则
E. 突出特点原则
[单选题]李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定( )。
A. 是对的
B. 李某必须遵守
C. 是不对的
D. 不可以协商
[单选题]薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为（ ）点处。
A. 25%
B. 50%
C. 75%
D. 95%
[单选题]强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短．
A. 要素有用原理
B. 能位对应原理
C. 互补增值原理
D. 动态适应原理
[多选题]劳动合同的法定条款应明确规定(clearly stipulated)劳动条件条款，具体的生产工作条件包括( )。
A. 劳动工作条件
B. 生产工艺流程
C. 安全操作规程
D. 安全卫生制度
E. 女工及未成年工特殊保护
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