【名词&注释】
经营管理(management)、工作效率(work efficiency)、仲裁委员会(arbitration commission)、群众组织(mass organizations)、人员测评(personnel evaluation)、实际工作(practical work)、工资待遇(wage and treatment)、无领导小组讨论(leaderless group discussion)、顺利开展(developing smoothly)、专门机构(specialized agency)
[单选题]（ ）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标。
A. 出勤时间利用率
B. 出勤率
C. 工作日利用率
D. 工作效率
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举一反三：
[单选题]采用（ ）所获得的考评结果。可用于决定一些非激励性的工资待遇(wage and treatment)。
A. 先进标准
B. 平均标准
C. 基本标准
D. 落后标准
[单选题]如果某企业提倡团队合作的价值观，那么合理的薪酬管理原则为（ ）。
A. 同岗位等级薪酬标准相差很大
B. 工资水平低于市场水平
C. 同岗位等级薪酬标准相差不大
D. 工资水平高于市场水平
[单选题]在情景模拟测试方法中，（ ）是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A. 决策模拟竞赛法
B. 即席发言
C. 无领导小组讨论(leaderless group discussion)法
D. 公文筐测试
[单选题]应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（ ）。
A. 始点
B. 中点
C. 终点
D. 总结
[单选题]主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是( )．
A. 总体加权
B. 局部加权
C. 内部加权
D. 外部加权
[多选题]下列关于劳动争议仲裁的说法正确的有（ ）。
A. 劳动争议仲裁兼有司法性特征
B. 劳动争议仲裁委员会是群众组织
C. 劳动争议仲裁是劳动行政执法行为
D. 劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会
E. 劳动争议仲裁委员会是依法独立处理劳动争议案件的专门机构(specialized agency)
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