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职业资格2022人力资源管理师模拟练习题123

来源: 不凡考网    发布:2022-05-04     [手机版]    
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1. [单选题]古人所谓“慎独”的意思是( ).

A. 人是合群的社会性动物,要加强合作和谐,不能搞单打独斗
B. 人的心灵需要慰藉,要防止出现曲高和寡的状况
C. 人在独处时,要谨防发生违背道德要求的意念和行为
D. 要树立独立人格意识,防止发生侵犯独立人格的现象


2. [多选题]企业文化的功能包括( ).

A. 休闲功能
B. 导向功能
C. 整合功能
D. 健身功能


3. [多选题]目前流行的人员素质理论包括( )。

A. 冰山模型
B. 洋葱模型
C. 大海模型
D. 大树模型
E. 橘子模型


4. [多选题]员工管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行,其具体培训内容包括( )。

A. 管理理论教程
B. 人际关系教程
C. 基础管理教程
D. 高级管理教程
E. 总体管理教程


5. [多选题]科学地确定考评的基础,需要做的主要工作有( )。

A. 确定考评者
B. 确定工作要项
C. 确定绩效标准
D. 确定考评对象
E. 确定考评的具体步骤(concrete steps)


6. [单选题]由于经济结构的变动,造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为( )。

A. 摩擦性失业
B. 技术性失业
C. 结构性失业
D. 季节性失业


7. [单选题]将反映绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标( )。

A. 分解提问标准
B. 综合等级标准
C. 综合提问标准
D. 分解等级标准


8. [多选题]人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括( )。

A. 吸引合格的应聘者,以达到适当的效果
B. 进行人员招聘的需求分析,明确哪些岗位需要补充人员
C. 明确掌握需要补充人员的工作岗位的性质、特征和要求
D. 制定各类人员的招聘计划,提出切实可行的人员招聘策略
E. 及对发现问题、分析原因、寻找解决的对策


9. [单选题]单位在人员招聘上存在的“人才高消费”的倾向可以通过( )分析出来。

A. 人员使用效果分析
B. 人与事总量配置分析
C. 人与事结构配置分析
D. 人与事质量配置分析


10. [多选题]产业市场与消费者市场具有相似性,但产业市场有一些显著的特点,包括( )。

A. 购买者集中在少数地区
B. 需求具体派生陛
C. 需求缺乏弹性
D. 需求有较大的波动性
E. 专业人员购买


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