【名词&注释】
客观原因(objective cause)、民事责任(civil liability)、丰富多彩(colorful)、《担保法》、盛气凌人(gave yourselves airs)、至关重要(very important)、食品加工厂(food manufacturer)、《合同法》、百读不厌、锋芒毕露
[单选题]（ ）对于味同嚼蜡相当于深藏若虚对于（ ）
A. 脍炙人口——盛气凌人
B. 意味深长——锋芒毕露
C. 百读不厌——狐假虎威
D. 丰富多彩——大象无形
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举一反三：
[单选题]以依法可以转让的股票出质的，质权自（ ）起成立。
A. 质押合同订立
B. 交付股票
C. 向证券登记机构办理出质登记
D. 公司同意之日
[多选题](三)甲，一家食品加工厂(food manufacturer);乙，一家大型果园。甲因业务的需要，欲购进一批菠萝和荔枝。甲的公关部经理杨昆得知后，即向甲公司介绍了乙。甲公司委托杨昆**此事。杨昆打电话给乙，称：甲需要菠萝100斤、荔枝500斤，每斤单价分别为2元和5元。另外，附加100斤樱桃，单价为8元;如有违约，应承担10%违约金。杨昆表示同意。几天后，乙将货送到，甲的法定**人亲自查收。由于客观原因，乙方未领到货款而返回。后因樱桃产品不好销，甲拒付货款。乙遂诉诸人民法院。甲表示，樱桃是杨昆擅自作主购回的，菠萝、荔枝价格太高，此事应由杨昆承担责任。请回答以下91～94题。
A. 第91题：根据上述案情，结合《合同法》的有关规定，下列说法哪些是正确的?()
B. 合同成立，杨昆有合法的**权
C. 合同成立，杨昆超越**的行为得到追认
D. 合同部分有效，部分无效
E. 合同无效部分的民事责任由杨昆承担
[单选题]面试在求职过程中非常重要。经过面试，如果应聘者的个性不适合待聘工作的要求，则不可能被录用。 以上论断是建立在下列哪一项假设的基础上?
A. 必须经过面试才能取得工作
B. 若一个人的个性适合工作的要求，他就一定被录用
C. 面试主持者能够准确地分辨出哪些个性是工作所需要的
D. 面试的唯一目的就是测试应聘者的个性
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