【名词&注释】
《劳动合同法》(《 labor contract law 》)、基本单位(basic unit)、利用价值(utilization value)、组织领导(organization and leadership)、会议纪要(conference summary)、解除合同(dissolution of contract)、用人单位要求、心理作用(psychological influences)、无拘无束(unconstraint)、限制人身自由(limitation of personal freedom)
[单选题]65 .要想精神健康，人必须自尊。人们要保持自尊必须通过不断赢得他们尊重的其他人的尊
A. 重，他们要赢得这种尊重只有通过道德地对待这些人
B. 下列哪个结论可以从上文推出?
C. 精神健康的人将被别人道德地对待
D. 精神健康的人将道德地对待他们尊重的人
E. 精神健康的人为了被别人道德地对待必须有自尊
F. 自尊的人很少道德地对待那些他们尊重的人
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举一反三：
[多选题]行政公文的整理与归档，是将办理完毕的、具有一定查考利用价值的文件材料，按照它们在形成过程的联系和一定规律组成案卷．作为档案保管的基本单位归档。在行政实践中．行政公文整理工作的组织，主要应抓好
A. 落实整理归档工作的组织领导
B. 公文整理的分工
C. 正确选择公文整理环节
D. 确定整理人
[单选题]投射法，也称投射测试，在心理学上的解释，是指个人把自己的思想、态度、愿望、情绪或特征等，不自觉地反应于外界的事物或他人的一种心理作用(psychological influences)。具体说来，就是让被试者通过一定的媒介，建立起自己的想象世界，在无拘束的情景中，显露出其个性特征的一种个性测试方法。根据上述定义，下列属于投射法的是( )。
A. 给被试者呈现一个故事的开头，让他任意来编故事的结尾，通过其回答和反应来了解其个性
B. 通过升学考试中语文试卷的作文内容，来了解不同考生的思想特征
C. 对拟测量的个性特征编制若干考题，让被试者逐项给出书面答案，依据其答案来衡量评价某项个性特征
D. 浩明最近郁郁寡欢，班主任通过与浩明亲近的几个同学的谈话，了解到浩明最近是失恋了，从而分析浩明现在处于一种回避的心理状态
[单选题]用人单位有以下哪种情形，劳动者无须告知可以立即解除劳动合同?( )
A. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由(limitation of personal freedom)的手段强迫劳动者劳动的
B. 用人单位要求劳动者上班不得迟到半小时，否则解除合同
C. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
D. 用人单位一个月没有与劳动者签订劳动合同
[单选题]：下列公文中，不需要指明主送机关的是（ ）。
A. 通知
B. 请示
C. 报告
D. 决议
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