【名词&注释】
人员素质(personnel quality)、用人单位(employing unit)、方式方法、工作岗位分析(position analysis)、劳动报酬(labor payment)、工作作风(work style)、考勤制度(system of checking attendance)、人尽其才、两个方面(two sides)、客观公正性(objective fairness)
[单选题]在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是（ ）。
A. 费德勒的权变模型
B. 领导情境理论
C. 路径一目标理论
D. 参与模型
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举一反三：
[多选题]为了做到人尽其才，人事相宜，进行定员时应做（ ）方面的分析。
A. 考勤制度(system of checking attendance)
B. 用人制度
C. 定员标准
D. 工作岗位
E. 劳动者基本状况
[单选题]狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系、（ ）的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言。
A. 劳动合同
B. 行政关系
C. 劳动报酬
D. 劳动权利与义务
[单选题]考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性(objective fairness)的绩效考评方式是( )．
A. 上级考评
B. 同级考评
C. 下级考评
D. 自我考评
[单选题]一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的( )。
A. 具体性
B. 完整性
C. 实用性
D. 可行性
[单选题]应遵循人适其事、事宜其人的原则。
A. 个体差异
B. 工作差异
C. 环境差异
D. 人岗匹配
[多选题]工资集体协商双方享有平等的（ ）。
A. 选举权
B. 否决权
C. 建议权
D. 起诉权
E. 陈述权
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