对企业应付福利费进行实质性测试时，应该重点关注的内容有：

【名词&注释】

稳步增长(steady growth)、应付福利费、实质性测试(substantive tests)、职工福利费(welfare expenses)、工资总额(gross payroll)、应付账款(accounts payable)、明细表(part list)、可供分配利润、期末余额(ending balance)、贷方余额(credit balance)

[多选题]对企业应付福利费进行实质性测试时，应该重点关注的内容有：

A. 计提职工福利费依据的工资总额是否正确
B. 计提职工福利费的比例是否正确
C. 应付福利费的账务处理是否正确
D. 应付福利费账簿是否经过定期检查、复核
E. 应付福利费的计提是否经过批准

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举一反三：

[单选题]公司将税后可供分配利润首先用作内部融资以供投资，而后再将剩余的利润用于向股东分配股利，这一股利政策称为：

A. 固定股利发放率政策
B. 剩余股利政策
C. 固定或稳步增长股利政策
D. 低正常股利加额外股利政策

[多选题]审查应付账款期末余额^{(ending balance)}变动合理性时，审计人员可采用的分析性复核程序有：

A. 将本期各主要应付账款账户余额与上期余额进行比较
B. 检查应收账款明细表^{(part list)}上有无贷方余额^{(credit balance)}
C. 计算本期获得的现金折扣占采购金额比率，并与前期相比较
D. 计算并对比分析应付账款占当年流动负债的比率
E. 计算并对比分析应付账款占采购金额的比率

[多选题]52 ．“资料 1 ”所述情况，违反了存货内部控制的要求，具体包括：

A. 实物控制
B. 凭证与记录控制
C. 职责分工控制
D. 业务授权控制

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