【名词&注释】
相互关系(relationship)、用人单位(employing unit)、原始凭证(source document)、业务流程图(business flow chart)、经济补偿金(economic compensation)、平均工资(average wage)、内部人员(insider)、具体情况(concrete conditions)、劳动时间(labor time)、职业生涯发展计划(a career development program)
[单选题]绝对标准考核就是( )
A. 用同一尺度衡量所有的人
B. 用同一尺度衡量相同职务的人
C. 用不同尺度去衡量所有的人
D. 用不同尺度去衡量同一职务的人
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举一反三：
[单选题]以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是（ ）。
A. 组织参与
B. 平等协商制度
C. 个人参与
D. 职工代表大会
[单选题]下列项目中，( )是影响中观劳动力供给的因素。
A. 工资竞争力
B. 人口因素
C. 劳动参与率
D. 劳动时间(labor time)
[单选题]由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。
A. 公平原则
B. 就高不就低原则
C. 具体情况(concrete conditions)
D. 就低不就高原则
[单选题]在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息在（ ）的失能伤害为轻伤。
A. 1～54日
B. 1～94日
C. 1～104日
D. 1～124日
[多选题]良好的职业生涯发展计划(a career development program)应具有（ ）。
A. 可行性
B. 适时性
C. 适应性
D. 持续性
E. 变动性
[单选题]管理业务流程图中不包括的信息是（ ）。
A. 业务程序
B. 业务岗位
C. 业务数量
D. 信息传递
[多选题]满足亲和需要的行为可以是（ ）。
A. 控制他人和活动
B. 受到许多人的喜欢
C. 战胜对手或敌人
D. 成为团队的一分子
E. 比竞争者更出色
[单选题]对于熟人推荐法特点的正确叙述是( )．
A. 招聘成本高，了解不太准确，可靠性强
B. 招聘成本低，了解比较准确，可靠性差
C. 招聘成本高，了解不太准确，可靠性差
D. 招聘成本低，了解比较准确，可靠性强
[多选题]企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（ ）。
A. 薪酬
B. 退休
C. 平调
D. 晋升
E. 福利
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