1. [单选题]国务院某部制定一行政规章，规定对某种行政违法行为，除处罚单位以外，还要给予直接责任入罚款的行政处罚，但有关规定(related regulations)这一违法行为处罚的行政法规并没有规定要对直接责任人(person directly responsible)给予行政处罚。这一规章是否违法?
A. 违法，因为规章无权规定行政处罚
B. 违法，因为规章无权规定罚款的行政处罚
C. 违法，因为本规章超出了行政法规规定的行政处罚范围
D. 不违法
2. [多选题]某软件公司(software company)与甲签订协议,该公司支付1万元委托某大学计算机学院对甲进行为期一年的技术培训,培训后甲应在该公司工作满5年,否则甲应向该公司支付20万元的违约金,甲培训结束后在该公司工作两年提出辞职,下列说法错误的是:
A. 该公司有权要求甲支付20万元的违约金
B. 该公司有权要求甲支付1万元以下违约金
C. 该公司有权要求甲支付6千元以下违约金
D. 该公司无权要求甲支付违约金
3. [多选题]陆某与某锅炉厂在2012年7月签订为期4年的劳动合同。2012年11月陆某因患急性肺炎住院治疗,2013年2月痊愈出院。出院后陆某拒绝到锅炉厂上班,通过熟人从医院开出病假条,以患病为由向单位请病假,事实上,陆某一直在帮助某个体商贩从事服装买卖。锅炉厂查实,陆某请假纯属虚假后,立即对陆某予以警告,责成其马上到厂上班。陆某置之不理。2013年4月锅炉厂停发陆某的工资。2013年8月,陆某回厂上班,锅炉厂于2014年6月正式决定予以开除陆某,解除与其签订的劳动合同。陆某对此不服,认为自己患病,可以休病假,锅炉厂不能因此而解除劳动合同。因此向市劳动争议仲裁委员会申诉,请求予以公正裁决。下列说法中正确的是
A. 陆某的行为已构成了旷工,锅炉厂完全可对陆某长期不上班的行为以旷工论处
B. 陆某康复如初,可以继续从事原工作,因此锅炉厂不能解除劳动合同
C. 锅炉厂开除陆某超过了审批职工处分的时间,因此某锅炉厂的开除处分决定缺乏法律依据(absence of law testimonies),处分决定也不具有法律效力
D. 陆某住院期间不享受工伤保险
