【名词&注释】
事业部制(multidivisional structure)、市场机制(market mechanism)、税收政策(tax policy)、财政补贴(financial subsidy)、城市职能(urban function)、发生时间、工作评价(job evaluation)、协调一致性(checkpoint consistency)、主要依据(main basis)、符合要求(meet the requirement)
[单选题]在计算个人所得税的不允许减除3200元附加减除费用的人员是（）。
A. 在中国境内的外商投资企业中工作的外籍人员
B. 在中国境内的外商投资企业中工作的中方人员
C. 在中国境内有住所而在中国境外任职取得工资、薪金所得的个人
D. 应聘在中国境内企业工作的外方专家
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举一反三：
[单选题]财政收入政策的基本内容是（）。
A. 预算政策
B. 税收政策
C. 政府转移支付
D. 财政补贴
[单选题]在财产和责任保险中，（ ）拥有公司所授予的权利，但其权利通常以小额损失为限。
A. 理赔代理人 B.公司理赔员
B. 独立理赔员 D.公众理赔员
[单选题]一组数据向某一中心值靠拢的倾向称为（ ）。
A. 集中趋势
B. 离散程度
C. 偏态
D. 峰度
[多选题]事业部制组织形式的优点不包括（ ）。
A. 有利于公司高层摆脱具体事务的束缚
B. 有利于增强企业内部的活力
C. 有利于公司内部的协调一致
D. 有利于节约管理成本
E. 有利于把联合化和专业化结合起来
[单选题]可以使政府每一项支出的具体用途得到全面、具体、清晰反映的支出分类方法是按支出（）进行的分类。
A. 功能
B. 经济
C. 最终结果
D. 发生时间
[单选题]判断一个企业是集权还是分权的主要依据(main basis)是（ ）。
A. 是否按地域或按职能进行组织机构划分
B. 管理层次和子部门的多少
C. 决策权或命令权是保留还是下放
D. 股东会、董事会和经理的职权是否明确
[单选题]关于薪资设定的陈述，正确的是（ ）。
A. 人力资源诊断是薪资制度建立的重要基础
B. 通过工作评价(job evaluation)得出任职者的真实薪资额
C. 薪资结构线可以显示各职位相对价值和与其对应的实付薪资间的关系
D. 薪资分级是为了保证企业薪酬制度的内在公平性
[单选题]美国经济学家科斯认为企业的本质或者显著特征是作为（）的替代物。
A. 市场机制或竞争机制
B. 市场机制或价格机制
C. 供求机制或价格机制
D. 价格机制或风险机制
[单选题]城市职能中，为本城市以外区域的需要服务并为本城市创造收入的部分，称为城市的（ ）。
A. 基本活动部分
B. 非基本活动部分
C. 专业化部门
D. 非专业化部门
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