【名词&注释】
企业发展(enterprise development)、生产过程(production process)、举证责任(burden of proof)、社会保险(social insurance)、用人单位(employing unit)、研究机构(research institution)、有形资产(tangible assets)、谁主张谁举证(burden of proof borne by claimant)、“谁主张、谁举证”
[单选题]岗位分析主要包括（ ）方面研究任务。
A. 岗位决策、岗位要求
B. 岗位制定、岗位决策
C. 岗位描述、岗位决策
D. 岗位描述、岗位要求
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举一反三：
[多选题]企业促销策略包括（ ）。
A. 广告
B. 人员推销
C. 营业推广
D. 公共关系
E. 宣传
[单选题]（ ）是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A. 总需求
B. 总需求价格
C. 总供给
D. 总供给价格
[单选题]海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话，企业要靠无形资产来盘活有形资产(tangible assets)，只有先盘活人，才能盘活资产，对这句话准确的理解是( )。
A. 企业存在着无形资产和有形资产(tangible assets)两种形式
B. 人是有形资产(tangible assets)，人作为资产通过劳动产生价值
C. 人是企业发展的决定性因素
D. 企业的无形资产是一种神秘的物质
[单选题]分类法是一种典型的岗位评价方法，下列关于它的描述不正确的是（ ）。
A. 划分类别是关键
B. 成本相对较高
C. 适用大企业管理岗位
D. 对精度要求高
[多选题]员工档案可以帮助了解到员工的信息有（ ）。
A. 教育
B. 培训
C. 经验
D. 技能
E. 绩效
[多选题]政府支出包括( )．
A. 赠与
B. 政府购买
C. 税收
D. 转移支付
E. 政府呆坏账
[多选题]关于心理测试，下列表述正确的有（ ）。
A. 主要目的在于淘劣，而不是选优
B. 心理测试并不难，任何人都可以使用
C. 根据抽样原则编制测试材料，供测试之用
D. 测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定
E. 在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等
[单选题]“谁主张谁举证(burden of proof borne by claimant)”属于劳动争议仲裁原则中的( )的内容。
A. 一次裁决原则
B. 强制原则
C. 合议原则
D. 区分举证责任原则
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