1. [单选题]杨某去一家企业应聘，称自己原是杂志社高级翻译，精通英、日两门外语。该企业正急需杨某这样的人才，准备以高薪委以重任，并签订了劳动合同。然而杨某在实际工作中经常出现(often appear)错误，给该企业造成较大财产损失。经了解杨某从未当过翻译，英语水平差，日语更是一窍不通。该企业决定与杨某解除劳动合同(terminating labor contract)。请问劳动争议处理机构应如何认定此案？（ ）
A. 杨某不同意解除劳动合同(terminating labor contract)，该企业无权单方解除劳动合同(terminating labor contract)
B. 杨某给该企业造成较大损失，该企业有权解除劳动合同(terminating labor contract)
C. 此劳动合同不应解除，应予变更
D. 该劳动合同应认定为无效
2. [多选题]甲公司为其牛奶产品注册了"润语"商标后，通过签订排他许可合同许可乙公司使用。丙公司在其酸奶产品上使用"润雨"商标，甲公司遂起诉丙公司停止侵害并赔偿损失，法院判决支持了甲公司的请求。在该判决执行完毕后，"润语"注册商标因侵犯丁公司的著作权被依法撤销。下列哪些选项是错误的？
A. 甲公司和乙公司可以作为共同原告起诉丙公司
B. 甲公司与乙公司的许可合同应当认定为无效合同，乙公司应当申请返还许可费
C. 甲公司获得的侵权赔偿费构成不当得利，应当返还给丙公司
D. 甲公司获得的侵权赔偿费应当转付给丁公司
