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2020人力资源管理师试题案例分析题答案+解析(12.05)

来源: 不凡考网    发布:2020-12-05     [手机版]    
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1. [单选题]设计绩效考评指标体系的程序包括:①理论验证;②工作分析;③指标调查;④修改调整。正确顺序为( )。

A. ②③①④
B. ③①②④
C. ②①③④
D. ①②③④


2. [多选题]以下关于无领导小组讨论说法正确的是( )。

A. 测评指标应具有针对性
B. 面试场地的布置要肃穆给人以压力感
C. 应从岗位分析中提取特定的评价指标
D. 考官和被评价者应该保持一定的距离
E. 被测评者以抽签的方式决定座位顺序


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