【名词&注释】
健康发展(healthy development)、企业发展(enterprise development)、个体差异(individual difference)、人事管理(personnel management)、经济人(economic man)、主要特点(main features)、个人利益(individual interests)、劳动定额(work quota)、强制手段(coercive measure)、超额完成(overfulfil)
[单选题]渠道的（ ）就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。
A. 长度
B. 宽度
C. 层次数目
D. 多重性
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举一反三：
[单选题]关于面试说法错误的是( )。
A. 面试具有明确的目的性
B. 面试以谈话和观察为主要方式
C. 面试按预先设计的程序来进行
D. 面试过程中，考官与应聘者的地位平等
[单选题]马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是
A. 人天生是懒惰的，必须采用强制手段(coercive measure)
B. 人是经济人，是为了吃、喝等个人利益(individual interests)而劳动
C. 人是为了获得他人的认同而劳动
D. 人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感
[单选题]某企业上个季度的工时定额下降20个百分点，那么相应的产量定额提高率为( )。
A. 25%
B. 30%
C. 35%
D. 50%
[多选题]下列关于奉献与企业健康发展关系的论述中，正确的是( )。
A. 奉献是企业发展的道德要求
B. 奉献能够提升企业的道德境界
C. 奉献能给企业带来直接经济效益
D. 奉献与企业的发展关系不大
[单选题]（ ）大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成(overfulfil)了招聘任务。
A. 录用比
B. 招聘完成比
C. 应聘比
D. 总成本效用
[单选题]小王喜欢登山，小李喜欢听音乐，这体现了（ ）原理。
A. 个体差异
B. 工作差异
C. 环境差异
D. 人岗匹配
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