【名词&注释】
综合性(comprehensive)、绩效考核(performance appraisal)、准备工作(preparation work)、劳动权(labor right)、劳动报酬权(payment right)、工作岗位(working post)、受训者、职业培训权、预防性策略(prevention strategies)、劳动保护权
[单选题]（ ）是劳动权的核心。
A. 择业权和劳动报酬权
B. 就业权和择业权
C. 休息休假权和劳动保护权
D. 劳动保护权和职业培训权
查看答案&解析
举一反三：
[单选题]以下关于培训费用的说法错误的是（ ）。
A. 是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
B. 问接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用
C. 由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
D. 直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
[单选题]劳动争议仲裁的申诉时效为60日，经仲裁委员会批准可以延期。延期不得超过（ ）。
A. 15日
B. 30日
C. 60日
D. 90日
[单选题]（ ）更适于评价人际接触和交往频繁的工作岗位。
A. 行为性效标
B. 结果性效标
C. 特征性效标
D. 综合性效标
[单选题]在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的（ ）。
A. 正激励策略
B. 预防性策略(prevention strategies)
C. 负激励策略
D. 制止性策略
本文链接：https://www.zhukaozhuanjia.com/download/eqne8n.html
