【名词&注释】
技术措施(technical measures)、权利义务(rights and obligations)、劳资双方(labor and capital)、生理卫生(physiological hygiene)、消极怠工(slack work)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、防护用品管理、工作任务分析(job task analysis)、生产责任制度、事故隐患管理
[多选题]企业在制定薪酬计划前需要收集的主要信息资料包括（ ）
A. 物价变动资料
B. 企业财务状况
C. 市场工资水平
D. 员工的素质结构
E. 就业状况
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举一反三：
[单选题]人力资源需求预测必须与公司的（ ）一致。
A. 业务规划
B. 培训开发规划
C. 晋升规划
D. 战略规划
[单选题]企业制定员工培训规划的基本前提是（ ）。
A. 工作岗位说明
B. 培训需求分析
C. 工作任务分析(job task analysis)
D. 设计培训内容
[多选题]劳动争议预防比事后处理，对于劳资双方来说，都更有利，所以，所以可以采取的劳动争议预防措施包括（ ）。
A. 强化劳动当事人劳动法制观念
B. 强化劳动法律法规的执行监督
C. 强化劳动合同管理
D. 强化和完善企业民主管理体制
E. 完善我国的劳动立法
[多选题]劳动安全卫生管理制度的种类包括（ ）。
A. 安全生产责任制度
B. 安全生产教育制度
C. 安全生产检查制度
D. 安全卫生认证制度
E. 生理卫生检查制度
[多选题]下列关于劳动争议的说法正确的是（ ）。
A. 劳动争议的内容是特定的
B. 劳动争议的当事人是特定的
C. 劳动争议有特定的表现形式
D. 劳动争议影响范围局限在争议主体之间
E. 劳动争议的内容只能以劳动权利义务为标的
[单选题]360度考评方法的缺点不包括( )。
A. 相对而言成本较高
B. 信息一致性差
C. 定性评价比重较大
D. 结果有效性差
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