【名词&注释】
职业培训(vocational training)、最低工资(minimum wage)、用人单位(employing unit)、考勤制度(system of checking attendance)、职业生涯发展规划、技术工种、国家规定、生命财产安全(life property safety)、残疾人就业保障金、试用期工资
[单选题]失业是指在( )人口中，有劳动能力并且有就业要求的人口没有就业机会的经济现象。
A. 城市
B. 成年
C. 劳动年龄
D. 身体健康
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举一反三：
[单选题]申请确认见义勇为，可以由单位或个人举荐，也可以由行为人提出申请。公安机关接到举荐或申请后，应当及时核实、确认，时间不得超过()天。
A. 五天
B. 七天
C. 十天
[单选题]“基于残疾的歧视”包括( )。①针对残疾人和对残疾人家庭的歧视 ②拒绝为残疾人提供合理的帮助和便利③歧视残联组织、残疾人工作者及帮助过残疾人的人。
A. ①②
B. ①②③
C. ②③
[多选题]法制员应当重点审查交通警察执勤执法的()等，规范交通警察案卷、文书的填写、制作。
A. 事实依据
B. 证据收集
C. 程序适用
D. 文书制作
[多选题]鸿基公司的王经理找到了就业指导员小李反映：在他们单位上班的小张，总是无故旷工，一周只来两三次，还经常提前离岗，多次提示警告都无效，严重违反了公司的考勤制度，影响极其不好，公司考虑要辞退他，今后不再计划招收残疾人了，宁愿缴纳残疾人就业保障金。小张自幼患小儿麻痹症，肢体残疾四级，自修财会大专学历。毕业两年来在求职过程中多次因为残疾被用工单位拒绝，也有的用工单位愿意接受他，但是提供的岗位多是收发报纸，接电话等工作，让小张在心理上难以接受，虽然在大家的劝说下，勉强接受了鸿基公司的办公文秘的工作，但是现在却出现了这样的状况。小张来了后，情绪很激动，指责那个鸿基公司不执行国家按比例就业政策，他堂堂文秘，总是端茶倒水送报纸，让他从事低级工作。小张认为，鸿基公司歧视残疾人，所以干脆爱去不去，高兴了上两天班，不高兴就不去了。他让小李也别管了，反正大不了就是被辞退，他也不稀罕。 请认真阅读案例，并回答以下问题，每题只有一个正确答案。1.可以说，小张在鸿基公司的表现，形成了一定的负面影响，下列说法，不正确的是( )
A. 小李作为就业指导员应在小张入职初期及时对小张和企业进行回访，发现并解决问题
B. 在小张入职前，小李(必要时借助当地残联的力量)应引导其树立正确的就业观
C. 我们应理解企业特别是中小企业，他们一般都面临着较大的生存压力，虽说为残疾人提供就业是企业的责任，但我们不能对企业提出过分的要求
D. 本案中，鸿基公司虽然接纳了小张入职，但对其照顾不周，致使其产生去意
E. 2.下列关于小张的说法，不正确的是( )
F. 小张太自我中心，缺乏同理心
G. 小张职业素养有待提升
H. 小张是学财会的，如果让他做会计，他就不会出现这种情况了
I. 小张责任心较低，他这样的做法，用人单位确实无法接受
J. 3.下列关于小李的说法，不正确的是( )
K. 小李对小张和鸿基公司的回访工作做的不到位
L. 小李应加强对小张就业观、职业素养的引导
M. 小李没有必要在小张身上浪费太多时间，他应该将精力放在素质较高的残疾人身上
N. 小李本人要加强残疾人职业生涯发展规划的学习
[单选题]用人单位违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以()为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
A. 劳动者试用期满月工资
B. 劳动者试用期工资的两倍
C. 当地最低工资
D. 当地平均工资
[多选题]残疾人就业界定的三个要素有()。
A. 法定就业年龄
B. 有就业要求
C. 从事有报酬的劳动
D. 签订正式劳动合同
[单选题]职业技能鉴定的对象主要是：国家规定的从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全(life property safety)等特殊工种的人员：各类职业培训机构组织职业技术工种(专业)培训的毕(结)业人员;( );需转岗、转业的职业技术工种(专业)人员。
A. 需晋升职称的人员
B. 需晋升职业资格等级的人员
C. 需考取汽车驾驶执照的人员
D. 需考取外语等级的人员
[单选题]劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确( )权利和义务的协议。
A. 集体
B. 用人单位
C. 劳动者
D. 双方
[单选题]进行( )巡逻时采取穿行而过的方法，似“走马观花”。(
A. 穿行
B. 往返
C. 徒步
D. 循环
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