【名词&注释】
资产负债率(asset-liability ratio)、工作积极性(working enthusiasm)、内在联系(internal relations)、男女有别、企业组织设计(business form design)、新鲜血液、长幼尊卑、资金利润率(profit margin of capital)、直接领导(direct leading)、总资产增长率
[多选题]在组织或者企业中，伦理关系的建立首先是：()
A. 按照长幼尊卑、男女有别以及具体的职位责任来进行划“分”
B. 运用形成规范和制度的“理(礼)”来进行巩固
C. 人们之间进行归“群”
D. 明确彼此间的等级关系
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举一反三：
[单选题]以下属于外部招聘的优点的是（ ）。
A. 可提高被提升者的士气
B. 利于开拓企业的视野
C. 招聘成本低
D. 易调动员工的工作积极性
[多选题]培训中的两大核心资源是：()
A. 员工资源和课程资源
B. 课程资源和老师资源
C. 费用资源和老师资源
D. 课程资源和费用资源
[单选题]产出与投入之比叫（ ）
A. 劳动率
B. 生产率
C. 经济性
D. 合理性
[多选题]现代企业组织设计的基本原则主要包括
A. 职权和知识相结合的原则
B. 整分合原则
C. 集权与分权相平衡原则
D. 弹性结构原则
[单选题]杜邦财务分析体系是利用财务评价指标的内在联系，对企业综合效益进行分析和评价的方法，其主要指标是（ ）。
A. 自有资金利润率(profit margin of capital)
B. 销售利润率
C. 资产负债率
D. 总资产增长率
[单选题]下列关于管理幅度和管理层次关系的说法，正确的是（ ）。
A. 组织规模越大，管理幅度越大，管理层次越少
B. 主管需要对下属指导的工作越多，其管理幅度越大
C. 组织成员的职责越简单，管理幅度越大，管理层次会少
D. 主管直接领导(direct leading)的下属人员越多，管理层次越多
[多选题]对应于内部被领导者的变化，组织和企业领导者所迎接的挑战不包括：()
A. 整合困难
B. 使人信服
C. 持续变革
D. 专业水平
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