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人力资源规划的动态性主要表现在( )。

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  • 【名词&注释】

    准确性(accuracy)、真实性(authenticity)、客观性(objectivity)、服务水平(service level)、灵活性(flexibility)、财政支出(fiscal expenditure)、承受能力(affordability)、物业服务费、年平均(annual average)、相适应原则

  • [多选题]人力资源规划的动态性主要表现在( )。

  • A. 制定规划的人是经常变化的
    B. 对规划的操作进行动态监控
    C. 规划的执行具有灵活性
    D. 规划要随内外情境动态变化
    E. 参考信息经常变化

  • 查看答案&解析
  • 举一反三:
  • [单选题]我国人口1999年为12.6亿人,若未来lO年平均(annual average)年递增9‰,2009年末人口将达( )。
  • A. 13.78亿人
    B. 13.6亿人
    C. 13.9l亿人
    D. 13.73亿人

  • [多选题]行为事件面谈法这一面试方法具有( )等优点。
  • A. 准确性
    B. 针对性
    C. 客观性
    D. 可比性
    E. 真实性

  • [单选题]明年企业需要从外部招聘销售人员数量为( )人。
  • A. 53
    B. 50
    C. 40
    D. 24

  • [多选题]衡量财政支出规模的指标包括()。
  • A. 国家指标
    B. 地区指标
    C. 中央指标
    D. 绝对规模指标
    E. 相对规模指标

  • [单选题]下列各项原则中,不属于物业服务费收费原则的是( )。
  • A. 合理原则
    B. 公开原则
    C. 费用与消费者承受能力(affordability)相适应原则
    D. 费用与服务水平相适应原则

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