在起草绩效管理制度时应体现（），这是绩效管理的多维性带来的要

【名词&注释】

有效性(effectiveness)、信息量(information)、可操作性(maneuverability)、精确性(accuracy)、气质类型(temperament type)、完整性(integrity)、具体性(concreteness)、广告法、全面性(comprehensiveness)、行动迟缓(motor retardation)

[单选题]在起草绩效管理制度时应体现（），这是绩效管理的多维性带来的要求。

A. 明确性与具体性^{(concreteness)}
B. 相关性与有效性
C. 全面性^{(comprehensiveness)}与完整性
D. 可操作性与精确性

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举一反三：

[单选题]具有“孤僻、行动迟缓^{(motor retardation)}、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时 间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于( )

A. 抑郁质
B. 粘液质
C. 多血质
D. 胆汁质

[多选题]企业通过发布广告法招聘人员的优势有（ ）。

A. 传播范围广
B. 作用效果较长，信息量丰富
C. 速度快
D. 应聘人员数量大
E. 企业的选择余地大

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