【名词&注释】
人际关系(interpersonal relationship)、市场调查(market research)、劳动合同(labor contract)、具体方法(concrete method)、工作岗位(working post)、弹性工作时间(flexible working hours)、实践证明(practice shows that)、法律咨询、具体办法(concrete methods)、企业高层领导
[单选题]弹性工作时间属于（ ）。
A. 经济性福利
B. 直接薪酬
C. 非经济性福利
D. 津贴和补贴
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举一反三：
[单选题]在管理人员所应具有的技能中，（ ）是指从整体把握组织目标、洞察组织与环境的相互关系的能力。
A. 专业技能
B. 人文技能
C. 理念技能
D. 协调技能
[多选题]某项工作职业，所包含的内容有( )
A. 对原材料和产品的职责
B. 对工作程序的职责
C. 对其他人员安全的职责
D. 对企业经济效益的职责
E. E对其他人员合作的职责
[单选题]以下关于培训效率评估的说法不正确的是（ ）。
A. 要向高层管理人员汇报
B. 有利于提高培训效率
C. 自省以前工作中的不足
D. 获得领导支持的有效方式
[多选题]对培训进行结果评估的具体方法有（ ）。
A. 360度评估
B. 离职率分析
C. 电话访谈法
D. 缺勤率分析
E. 成本效益分析
[多选题]（ ）可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。
A. 建立企业工会
B. 聘请外部专家
C. 获得高层领导的支持
D. 赢得一般员工的理解和认同
E. 寻求中间各层管理人员的全心投入
[多选题]（ ）是养老金的支付形式。
A. 一次性支付
B. 定期支付
C. 分季度支付
D. 一次性支付与定期支付相结合
E. 年度支付
[多选题]劳动关系转变为劳动法律关系的条件为（ ）。
A. 劳动合同关系
B. 劳动行政法律关系
C. 劳动服务法律关系
D. 存在现实劳动关系
E. 存在调整劳动关系的法律范畴
[单选题]在制定培训规划时，工作岗位说明的目标是（ ）。
A. 明确员：亡现有技能与理想状态之间的差距
B. 收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
C. 明确培训的要求，预测培训的潜在困难
D. 选择测评工具，明确评估指标和标准
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