【名词&注释】
优秀人才(excellent talents)、绿色植物(green plant)、工作积极性(working enthusiasm)、人事行政(personnel administration)、择优录用(accept by selection)、组织人事部门(personnel department)、组织部门(organization department)、权钱交易(power-money trade)、干部群众(cadres and the masses)、亚里士多德物理学(aristotelian physics)
[单选题]西方国家旅游者来华人数增加得最多的是哪一年？（ ）
A. 1982
B. 1983
C. 1984
D. 1985
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举一反三：
[单选题]经济规律：法则
A. 军事情报：新情报
B. 高校学生：研究生
C. 小麦：粮食作物
D. 文学作品：短篇小说
[单选题]外交官：大学生
A. 食物：庄稼
B. B。大炮：玩具
C. 大雁塔：琉璃瓦
D. D．蔬菜：绿色植物
[多选题](四)政府部门选拔工作人员，一般由用人单位提出人选，组织人事部门参与考核。但现实中存在着拉关系、递条子、托人情、走后门现象，搞得组织部门(organization department)、用人单位无法正常工作，更无法保证用人质量。其结果是不凭能力凭关系，不看本人看后台。“公平竞争、择优录用”成了一句空话。有本事的人面对着想进去一展身手的单位，只能长叹“有心报国，无法入门”而“长使英雄泪满襟”。社会上一句评价干部选择制度的流行话——“由少数人选人，在少数人中选人”，可谓一语道出了“本事强不过人事”的根子。一些地方和单位把选择干部的权力集中在少数人甚至一个人手里，把领导集体的多数人和多数干部群众(cadres and the masses)排斥在外;把选择干部的对象局限在一个很小的圈子里，大量优秀人才被排斥在事业之外。这就决定了“由少数人在少数人中选人”的选择制度，其直接效果是不能保证人才的充分流入，也难以避免非人才的大量流入……热衷于、熟稔于“人事”的“能人”得到各种好处，如官位的晋升、利益的获得;而一些不热衷、或不擅长钻营“人事”的人，一些一门心思干点事、增长点“本事”的人反而得不到各种好处，且时时处处怄气。长此以往，遂形成风气，形成时尚，使长于“人事”者或热衷于“人事”者趋之若鹜;使长于“本事”者、实心实意干点事的人灰心丧气，且日益减少。
A. 第96题：案例中反映了目前人事行政中存在的哪些主要问题?( )
B. 在人才的选拔任用方面，存在着用人惟亲、权钱交易(power-money trade)的现象
C. 考核不实事求是，晋升不惟功，奖励不惟绩
D. 严重压抑了一心想干点事、增长点“本事”的人的工作积极性
E. 不公正、不公平和不公开
[单选题]解开植物睡眠之谜，将为某种“绿色”农药的______铺平道路。 填入横线部分最恰当的一项是（）。
A. 诞生
B. 出现
C. 研究
D. 发现
[单选题]哥白尼的“日心说”与当时的宗教思想、占统治地位的亚里士多德物理学(aristotelian physics)以及人们的 “常识”均相抵触，一开始遭到许多人的反对，直到牛顿发现万有引力定律之后，才逐步被天文学家们承认。 由此不能推出的是( )。
A. 亚里士多德的物理学并不“科学”
B. 牛顿的发现支持哥白尼的观点
C. 当时的宗教思想将太阳看得神圣无比
D. 人们曾经认为“太阳围着地球转”
[单选题]与2005年前9个月相比，2006年前9个月，绝对减少量最大的是( )。
A. 煤矿企业伤亡事故
B. 工矿商贸企业伤亡事故
C. 全国各类企业伤亡事故
D. 无法得知
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